Als Rundum-Service-Anbieter steht die PORR mit umfangreichem Know-How und maßgeschneiderten Lösungen in allen Bereichen des Bauens bereit. Das Portfolio umfasst das gesamte Spektrum der Bauwirtschaft: von der Generalplanung über die schlüsselfertige Umsetzung bis hin zur Betreibung und Instandhaltung von Gebäuden – mit Kompetenzen in zahlreichen Leistungsbereichen wie Hochbau, Spezialtiefbau, Tunnelbau, Infrastruktur- und Ingenieurbau sowie Umwelttechnik.
Die PORR als führendes Bauunternehmen in Europa
Das 1869 gegründete Unternehmen gehört heute zu den führenden Bauunternehmen in Europa. Im Heimmarkt Österreich ist die Baufirma mit zahlreichen Niederlassungen und spezialisierten Tochterunternehmen flächendeckend aktiv. Ihre bedeutendste operative Einheit ist die PORR Bau GmbH, die neben Österreich auch Großprojekte im Ausland bearbeitet. Als Teil der internationalen PORR Group haben die Unternehmen der PORR in Österreich Zugriff auf das Know-How und die Expertise aller anderen Gesellschaften im In- und Ausland.
Intelligentes Wachstum und Digitalisierung führen zum Erfolg
Verlässlichkeit. Schulterschluss. Anerkennung. Leidenschaft. Pioniergeist. Das sind die fünf PORR Prinzipien, die das Unternehmen verbinden und einzigartig machen. Unternehmerisches Handeln und die Arbeit im Team werden gefördert, darüber hinaus sind klare Verantwortlichkeiten, flexible Strukturen, transparente Führung und schnelle Entscheidungswege die zentralen Erfolgsfaktoren. Die PORR beschäftigt sich intensiv mit den Zukunftsthemen der Baubranche: Digitalisierung und Innovation. Diese Herangehensweise zeigt sich auch im Recruiting.
Veränderungen im Recruiting und neue Herausforderungen
Frau Petra Karacs, Leiterin des Lehrlingswesens und Verantwortliche im Personalmanagement, beschreibt die Veränderungen im Recruiting in den letzten fünf Jahren innerhalb der Branche und bei der PORR wie folgt: “Wo früher Print-Anzeigen dominierten, spielen heute spezifische Online-Jobbörsen sowie Social Media Recruiting und Active Sourcing eine wichtige Rolle. Entsprechend gilt es, auch die Prozesse im Personalbereich digital anzupassen. Kandidatinnen und Kandidaten erwarten ein unmittelbares Feedback auf ihre Bewerbung – eine sofortige Eingangsbestätigung ist nicht Kür, sondern Pflicht.” Durch die zunehmende Digitalisierung hat sich das Recruiting-Team im Lehrlingswesen der PORR angepasst. “Wir nutzen größtenteils Social Media-Kanäle und Online-Lehrlingsportale. Deshalb ist hokify für die PORR eine ideale Recruiting-Plattform. Hier finden wir qualifizierte Nachwuchskräfte, welchen hokify wiederum eine rasche und unkomplizierte Bewerbung ermöglicht.”
Auch die Herausforderungen bei der Personalsuche haben sich innerhalb der Branche verändert. “Früher bestand die Herausforderung darin, aus vielen Bewerbungen die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten herauszupicken”, beschreibt Petra Karacs. “Heutzutage ist die Auswahl hingegen nicht mehr so groß – den Kontakt zu den Richtigen muss man über Online- und Social Media-Kanäle herstellen. Hochmotivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die unsere PORR noch stärker machen, ist also schon eine Herausforderung. Deshalb bieten wir nicht nur viele Benefits an, sondern legen auch großen Wert auf einen schnellen, persönlichen und transparenten Bewerbungsprozess.”
Auszeichnung von Best Recruiters zeigt Erfolg mit hokify
Wie genau helfen Social Media Kampagnen bei der Suche und welche Vorteile bieten sich mit dem automatisierten hokify Social Media Algorithmus? “Junge Menschen suchen auch am Smartphone nach interessanten Jobs und wollen die Möglichkeit haben, sich mit wenigen Klicks direkt online zu bewerben. Genau das bietet hokify.” Weiters erklärt Karacs: “Sobald eine Bewerbung eintrifft, reagieren wir schnell. Denn die Top-Bewerberinnen und -Bewerber wählen Unternehmen gezielt aus und akzeptieren keine langen Wartezeiten. Best Recruiters hat die PORR mit dem Silbernen Siegel ausgezeichnet. Darauf sind wir sehr stolz. Denn das zeigt, dass unser Bewerbungsmanagement gut ist.“
Auch im Bereich des Motivationsschreibens zeigen sich die Stärken des Mobile Recruitings. Bei hokify kann das Motivationsschreiben durch chatbasierte Fragestellungen auf der Job-Plattform ersetzt werden, wodurch eine höhere Bewerbungsrate erzielt werden kann. Petra Karacs berichtet weiter: “Bei hokify hat die PORR das Motivationsschreiben durch kurze Abfragen ersetzt. So erkennen wir, was die Bewerberinnen und Bewerber wirklich motiviert, erfahren etwas über ihr Hintergrundwissen und ihre Stärken. Eine einfache Abwicklung im Bewerbungsprozess zeichnet hokify als mobile Recruiting-Plattform aus.”
Wie sieht ein effektives Recruiting der Zukunft aus?
Personalverantwortliche stehen immer mehr vor der Herausforderung qualifiziertes Personal zu finden. Der demografische Wandel und die steigende Nachfrage nach Fachkräften tragen hierzu gleichermaßen bei. Petra Karacs teilt mit uns den Ansatz für effektives Recruiting der Zukunft: “Recruiterinnen und Recruiter müssen die Vorteile des Arbeitgebers noch stärker betonen, um auf sich aufmerksam zu machen. Sie müssen die Reichweite ihrer Stellenanzeigen erhöhen und beim Bewerbungsmanagement schneller und besser sein als der Mitbewerb - hier zählt wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Und weil Stellenanzeigen nicht mehr so wirkungsvoll sind, liegt der Schwerpunkt auf Active Sourcing. hokify ist für die PORR die perfekte Unterstützung bei der Suche nach talentierten Lehrlingen. Versierte Ansprechspartnerinnen und -partner bei hokify stellen stets eine qualitative Betreuung sicher.”
Aktuelle Stellenanzeigen sowie das Unternehmensprofil der PORR finden Sie HIER online.
Vielen Dank an Petra Karacs für das aufschlussreiche Interview, die vielen Eindrücke über die PORR und das Recruiting bei der PORR!