“Kennt wer wen, der wen kennt?” oder auch “Wir suchen neue Kolleg:innen!” sind immer öfter Worte, die Postings auf Social Media begleiten. Doch auch im persönlichen Netzwerk werden immer wieder Stellenanzeigen geteilt, weitergeschickt oder empfohlen. Warum das Teilen von Stellenanzeigen im eigenen Umfeld enormes Potenzial hat und oft die Antwort auf die Frage “Wie bekomme ich mehr Personal?” sein kann, erfahren Sie in diesem Artikel.
Persönliches Netzwerk = ungenutztes Potenzial?!
Sehr oft wird bei der Mitarbeiter:innensuche auf das persönliche Umfeld vergessen. Ehemalige Kolleg:innen, Kommiliton:innen, Freund:innen, Businesspartner:innen, Familie oder Social-Media-Follower:innen: wir haben meist mehr Kontakte, als wir im ersten Moment denken. Das Spannende daran: Selbst wenn sie persönlich nicht an der ausgeschriebenen Stelle interessiert sind, kennen sie vielleicht jemanden, der es ist. Oder sie teilen das Inserat wiederum in ihrem eigenen Netzwerk. Dadurch kann ein Schneeball-Effekt entstehen, der die Reichweite eines Inserats erhöht und mehr potenzielle Kandidat:innen erreicht. Das eigene Netzwerk hat ein unterschätztes Potenzial bei der Mitarbeiter:innensuche, das oft ungenutzt bleibt, weil es in vielen Fällen übersehen wird. Der Fokus liegt meistens stark darauf, Touchpoints mit unternehmensfremden Kandidat:innen zu generieren, was dazu führen kann, dass der eigene Bekanntenkreis vergessen wird. Dabei kann es so einfach sein, das eigene Netzwerk zu nutzen, um mehr Bewerbungen zu generieren.
Inserat-Sharing: Das sind die Vorteile
Neben dem bereits angesprochenen Schneeball-Effekt, kann das Teilen des Inserats im persönlichen Umfeld noch weitere Vorteile haben: Inhalte, die von uns bekannten Quellen stammen, haben meist eine höhere Relevanz. Dementsprechend empfinden Personen die Stellenanzeige meist als interessanter, wenn sie aus dem eigenen Umfeld kommt. Durch das Inserat-Sharing werden außerdem Personen erreicht, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, beim richtigen Angebot jedoch den Job wechseln wollen. Diese wechselwilligen Kandidat:innen erreichen Sie besonders über Social Media und den persönlichen Kontakt.
Jedes geteilte, gepostete und verschickte Stelleninserat stellt einen Touchpoint mit dem Unternehmen dar - selbst wenn derzeit kein Interesse an der offenen Stelle besteht, verstärkt das Stelleninserat die Wahrnehmung des Unternehmens als mögliche:r zukünftige:r Arbeitgeber:in. Durch regelmäßiges Teilen von offenen Stellen auf Social Media oder im persönlichen Umfeld werden Bekannte schnell zu Multiplikatoren: sie halten in Zukunft vielleicht die Augen offen oder stellen Kontakt her, wenn sie von jemandem hören, der einen Job sucht. Einer der größten Vorteile ist jedoch der Hebeleffekt: Das eigene Netzwerk zur Mitarbeiter:innensuche zu nutzen kostet quasi keine Ressourcen, kann jedoch großartige Ergebnisse erzielen.
So einfach geht's: Stelleninserat teilen!
Der erste, einfachste und vermutlich wichtigste Schritt, um das persönliche Umfeld zu nutzen, ist das Teilen des Stelleninserats über verschiedene Kanäle. Multi-Channel Recruiting, also gleichzeitiges Recruiting über verschiedene Kanäle wie Social Media, Job-Plattformen, E-Mail etc., steigert die Reichweite des Inserats und erreicht mehr Menschen. Bei hokify ist das Teilen des Stelleninserats nach der Veröffentlichung mit dem Share-Symbol möglich. Mit wenigen Klicks kann das Inserat über einen der folgenden Kanäle unkompliziert und schnell geteilt werden:
E-Mail
Linkedin
Facebook
WhatsApp
Website (mittels Button)
Zusätzlich kann der Link für andere Kanäle einfach in die Zwischenablage kopiert werden. Natürlich sind alle Nachrichten und Postings vor dem Versand bzw. der Veröffentlichung adaptierbar.
Mit diesen 6 Hacks für das Teilen von Stelleninseraten holen Sie das Meiste aus Ihrem persönlichen Netzwerk heraus und steigern die Reichweite Ihres Inserats!
Fazit
Das eigene Netzwerk ungenutzt zu lassen, kann in Zeiten von Fachkräftemangel, Pensionierungswelle und hoher Jobwechselbereitschaft ein schwerer Fehler sein und die Mitarbeiter:innensuche in die Länge ziehen. Das Inserat mit wenigen Klicks im persönlichen Umfeld zu teilen, erhöht nicht nur die Reichweite und Sichtbarkeit, sondern kann auch zu mehr Bewerbungen führen, indem sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen angesprochen werden. Um das zu erreichen, sollte das Teilen der Inserate ein fixer Bestandteil des Recruitingprozesses werden, der laufend optimiert wird.