Das Bewerbungsverhalten und der Arbeitsmarkt haben sich in den letzten Jahren wesentlich verändert. Digitalisierung, Smartphone und Social Media spielen eine immer bedeutendere Rolle in der Kommunikation mit BewerberInnen. In dieser neuen Arbeitswelt stehen nicht nur weniger verfügbare KandidatInnen zur Auswahl, sondern junge High Potentials können sich ihre Arbeitgeber zunehmend aussuchen. Wie gehen Bewerbende der Generation Z bei der Jobsuche vor und welche Informationen sind dabei besonders interessant? Wie gestaltet sich das Bewerbungsverhalten der Generation Z und wie lässt sich diese Next Generation im Recruiting wirklich erfolgreich erreichen und begeistern?

Sebastian Prax, PR & Community Manager sowie User Review Teamlead, erklärte im Webinar, wie sich die Candidate Journey der Next Generation gestaltet. Dabei zeigt er die neuesten Forschungsergebnisse aus einem aktuellen Praxisprojekt der FHWien der WKW in Kooperation mit hokify, der mobilen Job-Plattform, zum Thema Jobsuche und Bewerbungsverhalten und gibt Einblicke in den idealen Gen Z Recruiting Methodenmix für eine erfolgreiche Ansprache von Young Talents.

Im Detail wurde über folgende Punkte gesprochen:

• Deep Dive in Jobsuche & Bewerbungsverhalten der Generation Z
• ArbeitnehmerInnen-Markt: Herausforderungen & Lösungsansätze
• Gen Z: Die Anforderungen der Young Talents
• Erfolgreiche Ansprache von High Potentials
• Die ideale Candidate Journey für die Generation Z
• Gen Z Recruiting Methodenmix: Social Media Recruiting, Employer Branding, Mobile Recruiting und Active Sourcing
• Best Practice & aktuelle Studienergebnisse aus dem Praxisprojekt der FHWien der WKW in Kooperation mit hokify zu Jobsuche & Bewerbungsverhalten der Gen Z.